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若いうちから中核を担う
リーダーになれる環境。
自分の専門性を磨きつつ、
新たな挑戦ができます。
社員税理士
鈴木 皓太Kouta Suzuki
2007年新卒入社

STAFF INTERVIEW 04 スタッフインタビュー 04

仕事内容
私どもはチーム制をとっており、それぞれ小さな事務所のように自律的に機能しています。私も数年前から自分のチームを任されていますが、これまでの税務関連業務に加え、チームメンバーの育成や売上管理といったマネジメント業務も私の主要な業務となっています。
専門分野
お客様と長くお付き合いする中で、必ず直面するのが事業承継です。その準備として、所内の資産税部会で相続税や譲渡所得など資産税の関連税法や事例を研究しています。事業承継に向けた対策は、お客様のメリット第一で必要に応じて積極的に提案するようにしています。また、専門知識を生かしてセミナー講師を務めることも。
エバーグリーン税理士法人の魅力
成長の伸びしろが大きい! これまでで培われた信用とスケールメリットがあり、幅広い仕事を経験する中で専門性も磨くことができます。また、裁量労働制を導入しているため、自分のスタイルで働ける魅力も大きいです。
私のワークスタイル
お客様の知りたいことや理解度に合わせた伝え方を心がけています。最初は、知識を伝えるのに精一杯で、話が専門的になりがちでした。今はお客様の反応を見ながら、伝え方を工夫する余裕と経験が備わりました。わかりやすく伝えることも税理士の大切な役割。チームメンバーにも浸透させていきたいです。
私の必須アイテム | ノートPC
お客様との打ち合わせ内容はすぐ記録。ニーズを正確に把握して、次につなげます。
税理士のあるある話
住宅購入、起業、相続など人生のターニングポイントに友人から相談を持ちかけられる。話を聞くうちに、いつのまにか人生相談になってしまうことも多々。

新リーダーとして奮闘中!
メンバーの成長が私自身の目標です。

リーダーとしてはまだ新人。資格取得中のメンバー含めて仕事の配分、コミュニケーションの円滑化などマネジメント力を今後さらに高めていきたいと考えていきます。リーダーとして自分が前に出るより、個々のメンバーを成長させることが私自身の目標です。
学生のみなさんへメッセージ
私が長年ここで働き続けている理由は、自立した税理士の集団だからだと思います。毎日出社すれば、高い志と専門性、責任感を持って働いている仲間がいる。だからこそ、私も税理士として幅を広げ、高いモチベーションを保ちながら走り続けることができるのだと思います。いろんなことをやってみたいと思っている人、大歓迎!ともに成長していきましょう。

OTHER STAFF INTERVIEW

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